A KSH adatai alapján Magyarországon 2013-tól kezdődően folyamatos emelkedést mutat a táppénzes napok száma, amely nem csak az egészségbiztosítási kiadásokat növeli, de a magyar vállalatok versenyképességére is hatással van, mivel a kieső munkaerőt túlórával vagy átcsoportosítással kénytelenek pótolni.
A vállalatok érintettségét jól mutatja, hogy a 15 napos betegszabadságon felül (amelynek terhei teljes mértékben a munkáltatóra hárulnak) a munkavállalók 6,6 napot töltöttek táppénzen, valamint a táppénzes napok száma meghaladta a 26 milliót 2019-ben.