Foglalkozás-egészségügy

A Medicover egészségbiztosítási szerződés esetén megkötött foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást tud biztosítani, (a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást önállóan nem értékesítjük), melyet a Klinikáinkon és szerződés szerint akár a partnerünk telephelyén is elvégzünk.

Szakorvosaink és szakembereink a prevenció jegyében végzik tevékenységüket. A munkaköri alkalmassági vizsgálatok elvégzése mellett további szolgáltatásokkal állunk vállalata rendelkezésére.

Foglalkozás-egészségügyi ellátás kiegészítő elemei

  • A munka-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, higiénés feladatok megoldásában.
  • A munkahelyi veszélyforrás feltárásában.
  • A munkahelyi elsősegélynyújtás tárgyi, személyi és szervezési feltételeinek biztosításában, a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai felkészítésében.
  • A munkáltató katasztrófamegelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett károsodások rehabilitációs tervének kidolgozásában.
  • Az előírt dokumentációk elkészítésében:
    • Munkaalkalmassági vizsgálatok rendje
    • Szemüveg támogatási juttatási rend
    • Egyéni védőeszköz juttatási rend
    • Kockázatértékelési dokumentáció elkészítése
    • Kémiai kockázatértékelési dokumentáció elkészítése

Mi tartozhat a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok körébe?

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és az ahhoz szervesen és/vagy kötelező jelleggel kapcsolódó egészségügyi vizsgálatok adó- és járulékmentesek. Egyes munkaköröknél – ahol a dolgozó fokozott veszélynek van kitéve – az oltások is adómentesen nyújthatóak (például egyes munkakörökben kullancscsípés által okozott meningitis elleni védőoltás), illetve járványok idején megelőzési célzattal is adhatóak.

Azt azonban törvény szabályozza, hogy az alkalmassági vizsgálatok körébe – munkakörtől és veszélyeztetettségtől is függően – pontosan milyen szolgáltatások tartozhatnak. Így komoly problémát jelenthet adózási szempontból is a munkáltatóknak, ha egy foglalkozás-egészségügyi szempontból a munkakör betöltéséhez nem kapcsolódó vizsgálat – például egy anyajegyszűrés – bekerül a szolgáltatások közé, hiszen annak munkaalkalmassági szempontból való indokoltsága nem teljesül, vagy erősen megkérdőjelezhető.

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a legtipikusabb egészségügyi szolgáltatásokat, amelyeket a munkáltatók gyakran tévesen a foglalkozás-egészségügy részeként kezelnek:

  • Olyan laborvizsgálatok, amelyek a vonatkozó jogszabályok szerint nem szükségesek az adott munkakörköz kapcsolódó alkalmasság megállapításához
  • Hasi ultrahang
  • Nőgyógyászati vizsgálat
  • A „menedzserszűrések”
  • Melanóma szűrés
  • Mellkasröntgen, abban az esetben, ha a vonatkozó jogszabály szerint nem szükséges az adott munkakörköz kapcsolódó alkalmasság megállapításához

Mindezt azért fontos külön is hangsúlyozni, mert az említett egészségügyi szolgáltatások olyan szűrésnek minősülnek, melyek vállalati juttatásként bérként adóznak, így nem lehetnek adó- és járulékmentes foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás részei.

Törvényi háttér

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást a Medicover Zrt. biztosítja Ügyfelei és munkavállalói részére az 1993. Évi XCIII. Törvény a Munkavédelemről 58. §-a, a 89/1995. Kormány Rendelet a foglalkozás-egészségügyi alapszolgálatról, a 27/1995. NM a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásról, a 33/1998. (VI.24.) NM rendelet a munkaköri alkalmassági vizsgálatok rendjéről, valamint az érvényben lévő további rendeletekben előírtak és Ügyfelei egyedi igényeinek figyelembe vételével, az alábbiak szerint:

  • Munkaköri alkalmassági (előzetes-, időszakos-, soron kívüli-, záró-) vizsgálatok elvégzése, az ehhez szükséges szakorvosi vizsgálatok kezdeményezése.
  • A munkáltató tájékoztatása – az orvosi titoktartás vonatkozó előírások figyelembevétele mellett – írásban (munkaalkalmassági vélemény), igény esetén szóban és digitális formában is.
  • A munkaalkalmassági vizsgálatok teljesítésének havi rendszerességgel történő ellenőrzése.
  • Igényelt gyakorisággal riportok készítése, a munkáltató által meghatározott szempontok szerint.
  • A foglalkozási megbetegedések, expozíciós esetek jelentése, ezekről riport készítése, a kivizsgálásban való részvétel a hatályos jogszabálynak megfelelően (27/1996 NM rendelet).
  • Részvétel az egyéni védőeszközök kiválasztásában, a védőeszközről történő tanácsadásban.
  • Részvétel a munkahelyek kémiai biztonságát érintő feladatok teljesítésében.
  • A munkakörhöz kötött hivatásos (II. típusú) jogosítványhosszabbítás.
  • A munkakörhöz kötött targoncavezetői jogosítványhosszabbításhoz szükséges időszakos alkalmassági vizsgálatok elvégzése.
  • A munkakörhöz kötött védőoltás beadása, az oltás beadásának előírás szerinti rögzítése.
  • Az influenza oltás beadása, az oltás beadásának előírás szerinti rögzítése.
  • Pszichoszociális kockázati tényezők felmérése, további teendőkre vonatkozó javaslat adása.
  • Bejelentési és adminisztrációs kötelezettségek, egészségügyi dokumentációk készítése a hatóságok felé.