Menedzserszűrés vagy egészségbiztosítás?
Minden munkáltatónak fontos, hogy a munkavállalóit egészségben és biztonságban tudhassa, csökkentse a betegségek miatt kiesett munkaórák számát, illetve növelje a dolgozói lojalitást. Ezért érthető a vállalatok azon törekvése, hogy dolgozóiknak minél szélesebb körű egészségügyi szolgáltatást nyújtsanak a lehető legkedvezőbb adóteher mellett.
Az egészségügyi szolgáltatások piacán számos különböző szűrőprogram, illetve egészségbiztosítás érhető el. Az egyik legismertebb talán az úgynevezett menedzserszűrés, amelyet felső- és középvezetők egészségügyi szűrésére szoktak igénybe venni a munkáltatók. Sok munkáltató nincs tisztában azzal, hogy ezek a szűrések nem illeszthetők be a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások közé, és magasabb adóterhet rónak a munkáltatóra, mint az egészségbiztosítások.
Mit érdemes tudni az egészségbiztosításról?
A csoportos egészségbiztosítások jellemzően a járóbeteg-ellátás, fejlett diagnosztikai és laborvizsgálat mellett évente egyszer egy személyre szabott állapotfelmérésre vonatkozó fedezetet is tartalmaznak. A Medicover egészségbiztosítási csomagjai esetén az említett egészségügyi szolgáltatások akár korlátlan számban is elérhetőek a biztosítás terhére. A csomagba épített megelőző vizsgálatok pedig életkorhoz és nemhez igazítottak, sőt a szűrés eredményének, az Ügyfél által jelzett és az egészségi állapotát érintő panaszai figyelembevételével további vizsgálatokra is szükség lehet, melyek a biztosítás keretein belül már egyénre szabottan végezhetőek el. Ezáltal időben felismerhetővé és kezelhetővé válnak a betegségek minden biztosított munkavállaló esetében.
A Medicover csoportos egészségbiztosítások másik nagy előnye, hogy a menedzserszűréshez, illetve más szűrési termékekhez képest kedvezményesebben, egyes meghatározott juttatásként adóznak, így a teljes közteher jelenleg 33,04%, mely a jövőben tovább csökkenhet a Szociális hozzájárulás százalékos értékének várható újabb csökkenése miatt.
Válasszon a Vállalati egészségbiztosítási csomagok közül!
Menedzserszűrés vagy egészségbiztosítás?
A Medicover csoportos egészségbiztosításnak számos előnye van a menedzserszűréssel szemben.
| Menedzserszűrés | Egészségbiztosítás (White kártya) |
|---|---|
| Évente egyszeri állapotfelmérés előre megszabott szűrősorral (ez egyéni dolgozói egészségi szükségletektől független) | Évente egyszeri állapotfelmérés – egyénre szabottan összeállított prevenciós szűrősor (életkor, nem, egyéni panaszok) |
| Egészségügyi juttatás, amely bérként adózik | Az egészségbiztosítás más munkáltatói juttatásokhoz képest kedvezményesebben, egyes meghatározott juttatásként adózik |
| Tulajdonképpen ez egy leletkonzultációs lehetőség – nincs lehetőség az után követésre, kontrollvizsgálatok elvégzésére (rugalmatlan a további vizsgálatok tekintetében, kezelés már nem történik a feltárt betegségek tekintetében) |
Választott biztosítási csomagtól is függően: (rugalmas a további vizsgálatok és a folytathatóság tekintetében, ideértve a kezeléseket is) |
Ajánlatkérés
Töltse ki az alábbi ajánlatkérőt, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot!
Felhívjuk figyelmét, hogy minimum 10 fős csoportos egészségbiztosítási kérésre tudunk ajánlatot küldeni.
