Ez a cikk 3 éve frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Bizonyosan Ön is azok közé a vezetők közé tartozik, aki felelősséget érez munkatársaiért, tisztában van azzal, hogy a kiegyensúlyozott, egészséges munkavállaló hosszútávon a legjobb befektetés. Tapasztalataink alapján látjuk, hogy Ügyfeleinknél évről évre komoly előkészítést és tervezést igényel a vállalati juttatási rendszer komplex kialakítása. Ebben a kérdésben igyekszünk segíteni az alábbi listával, hogy az egészségbiztosítás vagy cafeteria juttatások lehetnek előnyösebbek a cég számára.
A Cafeteria juttatási rendszer előnyei:
- Erősítheti a munkavállalók motivációját és elégedettségét
- A munkavállalók választhatják meg, mely elemeket milyen értékben kérik
Milyen nehézségei lehetnek Cafeteria juttatásnak?
- A legnépszerűbb választható elemeket 2017-től 43,66%-os adókulcs terheli
- Az egészség és nyugdíj célú megtakarítások háttérbe szorulnak a készpénz jellegű juttatásokkal szemben (SZÉP kártya, béremelés)
- Az egészségpénztár csak a befizetett összegig fedezi egészségügyi kiadásainkat, és csak ott, ahol az egészségpénztárral szerződésben állnak
- A Cafeteria elemek köre 2017-től teljesen beszűkül!
A Vállalati Egészségbiztosítás előnyei:
- „Okos” juttatás, mert adómentes mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak
- A gyors és minőségi magánorvosi ellátás biztosított, nincs várakozás, nincs várólista
- Csökkenthető a munkából való kiesés volumene (táppénzes napok, munkaerőpótlás, bérköltség)
- Erősítheti a munkavállalók vállalat iránti lojalitását és elkötelezettségét
- Teljeskörű ellátás szervezés Magyarország területén
- Évről évre növekszik az Egészségbiztosítással rendelkező munkavállalók száma
Milyen nehézségei lehetnek az Egészségbiztosításnak?
- Választható juttatásként Cafeteriában nem adható
DE teljes munkavállalói állományra történő kiterjesztés esetén alapjuttatásként fixen beilleszthető a Cafeteria rendszerbe!
Kérdezzen!
- Várjuk kérdéseit a következő e-mail elérhetőségen: egeszsegbiztositas@medicover.hu.
- Vagy töltse ki ajánlatkérő űrlapunkat és kötelezettségmentesen tájékoztatjuk az egészségbiztosításban rejlő lehetőségekről!
- Ráadásként ingyenesen elküldjük Önnek „3 tipp: Hogyan legyen az irodánk is egészséges!” című kiadványunkat!
