A Medicover csoportos egészségbiztosításnak számos előnye van a menedzserszűréssel szemben.

Menedzserszűrés	Egészségbiztosítás (White csomag)
Évente egyszeri állapotfelmérés előre megszabott szűrősorral (ez egyéni specialitásoktól független)	Évente egyszeri állapotfelmérés – egyénre szabottan összeállított szűrősor (az egyéni specialitásokat figyelembe véve: életkor, nem, családi öröklődő betegségek, egyéni panaszok)
Egészségügyi juttatás, amely összevont jövedelemként adózik	Az egészségbiztosítás más munkáltatói juttatásokhoz képest kedvezményesebben, egyes meghatározott juttatásként adózik
Ez egy leletkonzultációs lehetőség – nincs lehetőség az után követésre, kontrollvizsgálatok elvégzésére	Korlátlan járóbeteg ellátás, Fejlett diagnosztikai vizsgálatok (MR, CT) Komplex laborvizsgálatok Ambuláns műtétek

Egy dolgozó betegség miatti kiesése számos többletköltséget von maga után, különösen, ha ez az időszak elhúzódik. A betegszabadság első 15 napján járó adó és járulékköteles távolléti díj, a helyettesítésre szánt túlórák díja, hosszabb távollét esetén új kolléga munkába állításának költsége, munkabére és járulékai mind a munkáltatót terhelik. Ez a magyar bruttó átlagbérre vetítve évente átlagosan több mint 110.000 forint többlet kiadást jelent a munkáltatónak, munkavállalónként.

A Magyar Nemzeti Bank jelentése is a nemzetgazdaság versenyhátrányaként említi a táppénzes napok magas számát, Ausztriához viszonyítva ez a szám ugyanis kétszer akkora.

A betegség miatti távollét azonban jelentősen rövidíthető, ha elérhető, minőségi ellátást és rendszeres szűrővizsgálati lehetőséget biztosítunk munkavállalóinknak.

Termelésben a munkafolyamat szempontjából kulcspozícióban dolgozó munkavállalónk egyre gyakrabban panaszkodik zsibbadásra a karjában, ami már nehezíti a munkavégzését is. Először csak éjszakánként tapasztalta, így minden alkalommal megjelent a műszakban, mostanában azonban több alkalommal is félbe kellett szakítsa a munkavégzést a zsibbadás miatt.

Úgy dönt, hogy utána jár a panasz okának, ezért elmegy a háziorvoshoz, mivel nem tudja, mi okozhatja a panaszt. Ezzel sok esetben akár egy napra is kiesik a munkából.  A háziorvostól kap beutalót kardiológiára, és ortopédiára is, ahol pár nap múlva, illetve két héttel később kell megjelennie. A kardiológiai kivizsgálás szintén elvesz egy napot, majd a következő vizitig betegszabadságot vesz ki.

A következő héten felkeresi az ortopédiai szakrendelést is, ahol a vizsgálatot követően felmerül az alagút-szindróma gyanúja. Ez további kivizsgálást igényel, amire csak két hét múlva kap időpontot. Ezalatt, hogy ne veszítsen munkabéréből, bejár dolgozni, de csak csökkent formában tudja ellátni feladatát.

A következő vizsgálatot követően kiderül, hogy alagút-szindróma okozza a panaszt, ami műtéti beavatkozást igényel. A műtétet újabb két hét elteltével tudják elvégezni, ami előtt részt kell vennie a kötelező műtétet megelőző vizsgálatokon, a műtétet követően a teljes felépülés pedig 1-1,5 hét lábadozással jár.

A munkavállaló így legalább 25 munkanapot távol van, és a diagnózis felállításán át a teljes gyógyulásig több, mint 10 hét telik el, ami alatt meg kell oldani helyettesítését.

A Medicover vállalati egészségbiztosítása által kínált komplex egészségügyi szolgáltatás lehetővé teszi, hogy ez az időszak lényegesen lerövidüljön, hiszen telefonos ügyfélszolgálatunkon a panaszok alapján kollégáink a megfelelő szakrendelésre irányítják a beteget, ahova a hívással egy időben, pár munkanapon belül tudunk időpontot biztosítani.

Ezt követően a diagnózis felállításához szükséges képalkotó, valamint laborvizsgálatokra, illetve kontroll vizsgálatokra szintén pár munkanapon belül sor kerülhet. Ezzel a diagnózis felállításának ideje lényegesen lerövidül, akár 2-3 héten belül megkezdhető a kezelés és a munkavállaló a 6. héten gyógyultan visszatérhet a munkába.

A munkavállalók távolléti idejének rövidülése mellett számos további előnyt is nyújt a munkáltatók számára a vállalati egészségbiztosítás:

• Az egészségbiztosítás más munkáltatói juttatásokhoz képest kedvezményesebb adózású béren kívüli juttatás
• A munkavállalók azokat a juttatásokat értékelik, amelyek valódi értéket képviselnek, hozzájárulnak saját és családjuk jóllétéhez. Ezek a juttatások növelik a dolgozói lojalitást.
• A munkavállalók elkötelezettsége mérsékli a fluktuációt, ezáltal csökken a toborzás, kiválasztás és betanítás költsége is
• Az egészséges, motivált munkaerő tudásával növeli a vállalat versenyképességét, ami javítja a vállalat munkaerő piaci pozícióját

Egészségbiztosítási csomagjaink számos előnyt nyújtanak a munkavállalók számára is:

• Nem kell időt fordítani magán orvosi rendelések felkutatására, telefonos ügyfélszolgálatunkon keresztül már az első hívás alkalmával adunk időpontot szakrendelésre, vagy vizsgálatra
• Az időpontfoglaló rendszernek köszönhetően könnyen tervezhetőek a vizsgálatok
• Nincs várólista
• A csomagban foglalt vizsgálatoknak nincs további költsége
• Gyors és egyszerű hozzáférést biztosít magas színvonalú egészségügyi ellátáshoz
• Az egészségbiztosítás kiterjeszthető a családtagokra is, így ők is ugyanabban az ellátásban részesülhetnek

• Különböző csomagokat kínálunk, a vállalatok igényeire szabva, a dolgozói állományra vetített fix éves díj mellett
• Csoportos egészségbiztosítási szerződés esetén nincs kockázat elbírálás
• Széles körű magán egészségügyi szakellátást biztosítunk országszerte, a választott biztosítási csomag által fedezett szakágakra
• A biztosítási csomagtól függően éves prevenciós vizsgálatok és személyre szabott kezelések is igényelhetők
• A Medicover telefonos Ügyfélszolgálatán keresztül munkanapokon kényelmesen foglalhatnak időpontot biztosított ügyfeleink
• 24-órás telefonos egészségügyi tanácsadást nyújtunk biztosított ügyfeleink részére, bármilyen felmerülő egészségügyi probléma esetén

Töltse ki az alábbi ajánlatkérőt, és mi felvesszük Önnel a kapcsolatot!

Felhívjuk figyelmét, hogy minimum 10 fős csoportos egészségbiztosítási kérésre tudunk ajánlatot küldeni.

A Svédországban bejegyzett Medicover Försäkrings AB (publ) részvénytársaság a régió dinamikusan fejlődő biztosítótársasága, Közép-Kelet-Európa több uniós országában nyitott fióktelepet és elsősorban vállalati egészségbiztosításokkal szolgál Ügyfeleinek.

A Biztosítót Magyarországon képviseli:

Medicover Försäkrings AB (publ) Magyarországi Fióktelepe
Székhelye: 1134 Budapest, Váci út 29-31. – Magyarország
Cégjegyzékszám: 01-17-000521, adószám: 22553221-1-41
Nyilvántartó cégbíróság: Fővárosi Törvényszék

Kapcsolat:

Medicover Försäkrings AB (publ) Magyarországi Fióktelepe
Levelezési cím: 1134 Budapest, Váci út 29-31.
E-mail: biztositas@medicover.hu
Tel.: +36-1-465-3150

Adatkezelési tájékoztató – Medicover Försäkrings AB (Publ) Magyarországi Fióktelepe